心理学论文：日资企业中职工的满意度与选好度

心理学论文：日资企业中职工的满意度与选好度—— 中国与东南亚三国的比较，心理学是一门研究人类心理现象及其影响下的精神功能和行为活动的科学，兼顾突出的理论性和应用性。

本文比较了在日资企业里工作的中国和东南亚三国职工的满意度和 企业选好度。①总体而言, 四国职工的满意度都不太高。中国职工对“现在的工 资”、“工资的增长”、“福利保健”及“劳动时间”等方面的满意度更低于东南亚 三国。只在“职业稳定性”和“对上司的态度”上显示出比较满意。而东南亚三国 在“劳动时间”和“福利保健”上有较高的满意度。②与欧美企业相比, 四国职工 对日资企业的评价总体上是低的。除“雇佣稳定性”外, 对所有项目的回答都是 欧美企业优于日资企业。 ③如果条件相同, 中国职工对企业的选好度的顺序 是: 本国企业、欧美企业、港台企业和日资企业。马来西亚是: 日本企业、欧美企 业、本国企业、港台企业。印度尼西亚将日资企业排在第二位。泰国将日资企业 排在第三位。④在中国, 对日资企业的选好度的决定因素是对工作和待遇的满 意度和对日资企业劳动条件的评价。而在东南亚三国, 起决定作用的是满意度 和日本管理有用性。

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心理学的名称来源于希腊语,是一门研究人类及动物的行为与心理现象的学科,既是理论学科,也是应用学科。包括理论心理学与应用心理学两大领域…