心理学论文：人事决策信息利用和效能预测模型

心理学论文：人事决策信息利用和效能预测模型，心理学是一门研究人类心理现象及其影响下的精神功能和行为活动的科学，兼顾突出的理论性和应用性。

本研究以 122 名人事管理人员为被试, 采用问卷测量法, 分析了企业 人事决策信息利用的现状, 信息利用指标和效能的关系。 结果发现: ①企业人 事决策中比较重视能力要求信息、组织环境信息和个人档案材料, 忽略心理特 点信息的利用; ②非程序信息、人职匹配信息对效能指标的直接预测力较强, 其他指标的预测力较弱; ③能力要求、考核成绩、个人档案材料等信息通过人 职匹配信息的利用对效能指标产生影响。 文章还构建了人事决策的效能预测 模型, 并讨论了研究结果对企业人事决策诊断和发展的理论和实际意义。

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心理学的名称来源于希腊语,是一门研究人类及动物的行为与心理现象的学科,既是理论学科,也是应用学科。包括理论心理学与应用心理学两大领域…